Sélection
75% des collaborateurs engagés le sont sur la base des compétences et expériences figurant dans leur CV.
80% des collaborateurs licenciés le sont en raison de problèmes d’attitudes ou de comportement.
Notre éthique de la sélection
Pendant toute la phase de sélection, nous nous investissons pleinement en tant qu’ambassadeurs de votre organisation.
Les entretiens se déroulent toujours de manière respectueuse et enrichissante pour la personne candidate.
Ainsi, son processus de postulation devient une expérience positive et elle en gardera un souvenir agréable.
Nous vérifions systématiquement l’adéquation de ses valeurs à celles de votre organisation, afin que vous puissiez bénéficier de nouvelles ressources totalement investies dans votre projet institutionnel.
Nous vous informons régulièrement de l’évolution du mandat et vous conseillons toujours dans votre intérêt et celui de la personne candidate, car nous sommes persuadés qu’un recrutement réussi se concrétise dans une relation gagnant-gagnant.
Afin de maximiser nos chances de succès, nous utilisons des méthodes et outils éprouvés et nous ne prenons jamais de références non autorisées : notre sens de l’éthique nous l’interdit.
Nous accompagnons la personne engagée pendant sa première année d’activité, ce qui facilitera son intégration.
Afin de respecter nos engagements, nous privilégions la sélection sur mandat.
Processus simplifié
Recherche de candidats
Formalisation du besoin
Engagement du collaborateur
Présélection des candidatures
Accompagnement à la prise de fonction
Domaines d'expertise
Plus de 20 années d’expérience dans la sélection et le recrutement de cadres et de spécialistes, entretiens libres, semi-structurés et structurés, évaluation du potentiel, anticipation des obstacles possibles à l’intégration de la nouvelle personne recrutée.