Une démarche de résilience collective : mettre en place les conditions propices pour que l’équipe et le manager fassent preuve de créativité

La sortie de crise concrétisée par le déconfinement progressif, impose à toutes les organisations des réflexions.

Une dernière question avant que vous ne partiez : pour quelles raisons notre choix devrait-il se porter sur vous ?

Justesse technique, intensité physique, occasions de buts à la pelle, résultat incertain jusqu’à la dernière seconde … La demi-finale de...

Les émotions sont le sel de la vie. Exprimées dans un contexte défavorable, elles faussent notre jugement.

C’est une conférence sur le thème de l’intuition, animée par Jeremy Grivel et Yves François, qui a conclu l’assemblée général d’HR Neuchâtel

La question mérite d’être posée. Ces dernières années, une abondante littérature décrédibilise la fonction RH, plusieurs films s’en moquent.

Pour la première fois de l’histoire de l’humanité, une innovation majeure touche l’intelligence.

C’est devenu un rituel, nous avons participé hier au salon RH suisse, à Palexpo – Genève.

Dans un monde où les changements technologiques sont toujours plus rapides, où la complexité devient la règle et les métiers sont bouleversé

Le groupe Mastermind propose un cadre structuré et bienveillant, mettant à disposition une intelligence collective au service de son projet.

Essentielle et à priori facile à maîtriser, l’écoute active est une compétence clé pas toujours bien maîtrisée. Et si on s’écoutait davantag

N’hésitez pas à recommander un candidat qui n’a pas forcément les meilleures qualifications, mais dont le savoir être sera le plus en...

L’éthique se distingue de la morale par sa dimension personnelle et individuelle. Nous avons participé hier à la manifestation organisée...

Dans une démarche de développement, il convient d’exprimer ses intentions plutôt que ses attentes (David Denis Hertz, Wakan)

Cette méthode, née aux Etats-Unis, est déjà appliquées dans certaines entreprises en Europe.

« Les pratiques les plus porteuses de sens pour un collaborateur : le partage des valeurs et de la vision, le feed-back, la consultation...